Transparence des rémunérations, un levier d’innovation pour les fonctions RH

La directive européenne du 10 mai 2023 sur la transparence des rémunérations est en cours de transposition en droit français et devrait s’appliquer dès l’automne 2026. Elle impose aux entreprises une obligation inédite de transparence en interne et en externe, avec de nouvelles obligations pour les entreprises. Elles devront notamment justifier tout écart de rémunération supérieur à 5% au sein d’une même catégorie de salariés et mettre en œuvre des plans d’actions correctrices le cas échéant.

Selon l’Observatoire Rémunérations & Communication de Diot-Siaci, sous la direction de Myriam El Khomri, à quelques mois de l’échéance réglementaire, 72% des entreprises affichent un écart femmes-hommes supérieur à 5% pour les cadres (hors cadres supérieurs et dirigeants). Mais si les chantiers sont immenses, l’heure n’est plus à la réflexion dans les entreprises, il faut passer à l’action, d’autant que ce sujet ne repose pas seulement sur la fonction RH. Il embarque toute l’entreprise qui doit accompagner une transformation profonde du rôle des managers.

Le 23 juin prochain, Annie, l’organisme de formation du groupe Seroni, propose aux professionnels de l’assurance une journée de formation en présentiel conçue spécifiquement pour prendre en compte les spécificités de ce secteur d’activité, notamment sa structure de rémunérations, l’hétérogénéité des métiers et un dialogue social exigeant. Elle permettra aux décideurs RH de monter en compétence sur les dimensions clés de la réglementation à venir, de partager les bonnes pratiques et de construire des réponses adaptées aux réalités du secteur.

Caroline del Torchio, Fondatrice et CEO de Sana Project, cabinet de conseil en Ressources Humaines, Management et RSE animera la formation qui abordera tous les points essentiels : référentiels d’emploi, analyse des écarts, gouvernance salariale, postures managériales afin que chaque participant reparte avec une feuille de route concrète pour une mise en œuvre rapide de ses actions.

Caroline del Torchio détaille les enjeux de ce tournant réglementaire :

« En imposant des obligations claires en matière de transparence, la directive engage les entreprises à repenser leurs pratiques salariales. Si la France dispose déjà d’un socle législatif en matière d’égalité professionnelle, la transposition de cette directive représente une opportunité de renforcer et d’harmoniser les dispositifs existants.

J’ai co-fondé Sana Project pour créer les conditions de l’excellence humaine dans les organisations, révéler le meilleur de chacun et construire une société durable et performante. Au quotidien, nous accompagnons nos clients à réinventer leurs politiques RH, à transformer leurs pratiques managériales et à faire évoluer leurs modes de coopération. Avec cette formation dédiée à l’assurance, le sujet de la transparence des rémunérations devient un levier d’innovation pour les fonctions RH et les entreprises dans leur ensemble. »

Lire la suite ici : Transparence des rémunérations, un levier d’innovation pour les fonctions RH (source : News Assurances Pro - Media Indépendant des assureurs, mutuelles et institutions de prévoyance)