Métiers d’avenir : Generali recrute +100 postes au sein de sa direction IT et Innovation et lance le mouvement Women4tech pour attirer les femmes dans ces métiers

La récente étude réalisée par Generali en partenariat avec la chaire UNESCO Femmes et Science de Dauphine PSL et l’institut Viavoice l’a montré : 2/3 des femmes ne se projettent pas dans les métiers d’avenir de la Tech même si cette tendance se réduit parmi ses plus jeunes générations.

Generali espère inverser cette tendance à l’occasion de sa campagne de recrutement 2024 où une centaine de postes sont à pourvoir essentiellement dans les métiers suivants :

• Business Analysts
• Tech Leads / Développeurs
• Experts Data / innovation
• Experts Cybersécurité / Architectes
• Chefs de projet / Conduite du Changement
• Experts API

L’approche de recrutement se veut disruptive avec la possibilité d’adapter les postes ouverts aux compétences, aptitudes et aspirations des candidates et des candidats. L’expertise tech est obligatoire même si la compagnie se montre ouverte aux parcours atypiques tant pour les profils « hyper tech » que sur des profils de scrum master, coach agile ou product owner.

Les besoins de recrutement sont liés à la maîtrise d’outils tels que Vermeg, Palmyra, MuleSoft et Dataviz et SalesForce (CRM).

« Le momentum est crucial pour Generali : d’une part, le développement accéléré de l’IA, de la data et des usages digitaux suppose d’intégrer des talents féminins et atteindre le plus vite possible la parité pour que nos solutions d’assurances et nos services puissent s’adapter à toutes les attentes, à tous les profils et ne pâtissent pas des biais cognitifs qui affectent la Société contemporaine. D’autre part, nous sommes dans une phase de préparation de notre prochain plan stratégique et nous avons besoin d’accélérer le perfectionnement de nos SI et d’innover pour renforcer notre efficacité opérationnelle et notre qualité de services afin de délivrer notre promesse d’être le LifeTime partner de nos clients. Nous espérons beaucoup de la dynamique Women 4 Tech » déclare Karim Bouchema, Membre du Comité Exécutif de Generali en charge des Systèmes d’information, des Opérations et de l’Innovation.

La dynamique Women 4 Tech sera lancée le 6 juin à 18H30 à Future 4 Care, l’accélérateur dédié à la e-santé dont Generali est partenaire fondateur avec Sanofi, Orange et Cap Gemini. L’évènement conjuguera des talks de femmes rôles modèles des équipes de Generali issues des différents métiers de la tech, comme des partenaires externes de la compagnie, des ateliers, des stands et un diner de networking.

*[1]​Etude d’opinion « Le Gender Gap dans les métiers d’avenir » réalisé par Viavoice pour Generali et l’Université Paris-Dauphine. Echantillon : 500 personnes représentatives de la population active des hommes et 500 personnes représentatives de la population active des femmes. Interviews effectuées en ligne du 26 janvier au 1^er février 2024. Représentativité assurée par la méthode des quotas appliquée aux critères suivants : genre, âge, profession, région et catégorie d’agglomération, secteur et taille de l’entreprise/organisme.