I’mPossible Sailing Experience: la leadership diventa inclusiva tra le onde
Cosa succede quando 20 CEO e HR Leader decidono di lasciare la scrivania per mettersi alla prova su una barca a vela? La risposta non è solo una regata, ma una trasformazione profonda: la scoperta che l’inclusività non è un concetto astratto, ma una pratica quotidiana di coordinamento, ascolto e fiducia.
Il 4 Luglio al Porto Turistico di Roma, abbiamo vissuto un evento di networking e leadership unico. Una giornata straordinaria in collaborazione con HRC e il progetto I’mPossible che ha trasformato il mare in un laboratorio sperimentale.
Una rotta comune verso l’inclusività
La giornata è iniziata a terra con un momento di grande ispirazione. Gli interventi di Cristiana Monina (Founder & CEO di Monina Corporate Sailing), Simona Innocenti (Head of I’mPossible® Academy), Ash M. (Solutions Partner & CQ Champion) e Anna Zavaritt (Journalist & Magenta Project Mentee) hanno tracciato il perimetro del progetto: superare i pregiudizi, abbattere le barriere e costruire team dove ogni differenza è un punto di forza.
L’obiettivo? Dimostrare che, proprio come in mare, il successo di un’organizzazione dipende dalla capacità di integrare voci e competenze diverse sotto un’unica visione.
In mare: 5 barche, un solo equipaggio
Dopo lo speech, è stato il momento di passare all’azione. I partecipanti, divisi su 5 barche monotipo First 7.5, hanno preso il largo.
La vela ha il potere magico di annullare le gerarchie: una volta mollati gli ormeggi, non ci sono più ruoli da interpretare, ma solo un equipaggio che deve imparare a muoversi in sincrono. Sotto la guida dei nostri skipper professionisti, i manager hanno affrontato un match race avvincente. Qui, la sfida non era solo superare le altre imbarcazioni, ma testare la capacità di comunicare con empatia e gestire l’imprevisto in un contesto dinamico.
Dal sale al debrief: trasformare l’esperienza in valore
Al rientro in porto, dopo l’adrenalina della regata, un light lunch a terra ha offerto la cornice perfetta per il momento più importante: il debriefing manageriale.
Con il “sale in faccia” e l’energia ancora vibrante della navigazione, ci siamo confrontati su quanto appreso tra le onde. Abbiamo discusso di:
- Leadership inclusiva: come fare spazio a ogni voce nel processo decisionale.
- Collaborazione autentica: superare i silos aziendali per remare (o meglio, timonare) nella stessa direzione.
- Empatia e vulnerabilità: riconoscere i limiti propri e altrui per potenziare il team.
Niente è impossibile
La I’mPossible Sailing Experience ci ha ricordato che il vento del cambiamento soffia costante, ma sta a noi decidere come orientare le vele. Grazie a Monina Corporate Sailing, I’mPossible e HRC, abbiamo dimostrato che quando il cuore è aperto e il team è coeso, nessuna rotta è preclusa.
Insieme, abbiamo capito che guidare con consapevolezza e inclusività non è solo possibile: è la rotta necessaria per le aziende del futuro.